
Cuáles son las variables a considerar para reducir el índice de rotación del personal comercial en tu empresa
El índice de rotación de personal es un indicador que mide la frecuencia con la que los colaboradores abandonan una empresa y son reemplazados por nuevos trabajadores.
Las principales variables que influyen en el índice de rotación de personal son:
Satisfacción del colaborador
La satisfacción en el trabajo es un factor importante en la decisión de los empleados de permanecer o abandonar una empresa.
Oportunidades de crecimiento y desarrollo
Los empleados a menudo buscan oportunidades de crecimiento y desarrollo en su carrera, y pueden abandonar una empresa si no sienten que están avanzando o mejorando sus habilidades.
Equilibrio entre la vida personal y laboral
Un horario de trabajo excesivo o una carga de trabajo excesiva pueden llevar a los colaboradores a buscar trabajos con un mejor equilibrio entre la vida personal y laboral.
Remuneración y compensaciones
La remuneración y las compensaciones son importantes para los empleados y pueden ser un factor determinante en la decisión de abandonar una empresa.
Cultura y valores de la empresa
La cultura y los valores de una empresa pueden tener un impacto significativo en la satisfacción de los empleados y, por lo tanto, en su tendencia a abandonar la empresa.
Estas variables no tienen un peso específico y pueden variar de una empresa a otra y de un país a otro.
La fórmula para calcular la tasa de rotación de personal es la siguiente: Tasa de Rotación de Personal = (Número de colaboradores que dejaron la empresa / Promedio de empleados durante un período de tiempo) x 100 Por ejemplo, si una empresa tiene 100 empleados al comienzo del año y al final del año 20 de ellos han renunciado o han sido despedidos, la fórmula para calcular la tasa de rotación de personal sería la siguiente: Tasa de Rotación de Personal = (20 / ((100 + 0) / 2)) x 100 Tasa de Rotación de Personal = 40% Esto significa que durante el período de un año, la empresa perdió alrededor del 40% de su fuerza laboral original. Una alta tasa de rotación de personal puede ser una señal que puede conducir a costos adicionales y afectar negativamente el desempeño y la productividad de la empresa.
Lo importante es tener en cuenta que cada una de estas variables puede afectar la rotación de personal de diferentes maneras, y es importante para las empresas identificar y abordar estos factores para reducir la rotación de personal. En CIMA ACADEMY asesoramos para trabajar y mejorar cada variable a fin de hacer un espacio más feliz y eficiente para todos.
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